Posiadanie sprawnie działającego zespołu pracowników, umiejących współpracować na co dzień, radzącego sobie wspólnie w sytuacjach kryzysowych jest marzeniem chyba każdego pracodawcy. Jednak taki zespół nie stworzy się sam. Trzeba go zbudować. Umożliwić ludziom poznanie się nie tylko warunkach biurowych od strony zawodowych kompetencji. Wspólne wyjście do pubu też tego nie zapewni. Co zatem?
Budowanie dobrego zespołu opiera się (oprócz weryfikacji zawodowych kompetencji) na poznaniu cech personalnych pracowników oraz stworzeniu im sytuacji do wspólnego działania w sytuacjach nietypowych, wspólnym pokonywaniu przeszkód, wykonywaniu zadań. Mogą to być na przykład zagadki logiczne lub budowanie pojazdu do konkursu „Zjazd na byle czym” (liczba możliwości – nieograniczona). Wspólne zwycięstwa i dobra zabawa integrują pracowników i sprawiają, że ich apetyt na sukces rośnie. Bo skoro jesteśmy najszybsi w wyścigu na gąsienicach, to przecież możemy być też najlepsi w rankingu najszybciej rozwijających się firm, prawda?
Pikniki firmowe to miła chwila wytchnienia dla pracowników. To także świetny sposób na poznanie osobiście żon, mężów, partnerów i dzieci, których zdjęcia stoją na biurkach. Tego typu imprezy połączone są często z zabawami dla dzieci i zawodami dla całych rodzin, występami zespołów lub grup kabaretowych. Oczywiście mogą być to tylko spotkania dla pracowników, gdzie w nieformalnej atmosferze można podyskutować o sprawach zawodowych lub wynikach ekstraklasy.
Zimą ludzie są mniej skorzy do integracji i wychodzenia z domu. Przez to czują się częściej zmęczeni, co przekłada się na wyniki w pracy. Jednak wszyscy, którzy uprawiają sporty zimowe, wiedzą ile radości i energii daje ruch na świeżym powietrzu. Nawet, gdy temperatura spada znacznie poniżej zera. Dlatego też szczególnie polecamy organizację lodowej integracji. Kuligi, wyścigi na skuterach śnieżnych, zjazdy na byle czym to doskonałe elementy integrujące zespół. Mogą być one celem samym w sobie lub stanowić dopełnienie szkolenia.
Uwaga! Opcja dostępna także w upalane lato, gdy klimatyzatory nie dają rady. Lodowiec w Austrii zaprasza.
Wieczorem grupa pracowników firmy XYService przyjeżdża na dwudniowe szkolenie do centrum kongresowego mieszczącego się w starym pałacu. Wszyscy rozchodzą się do swoich pokojów, bo od rana rozpoczynają się wykłady. O świcie wszystkich budzi krzyk recepcjonistki, która w holu znajduje zwłoki kucharza. Szkolenie zostaje odwołane, a grupa zatrzymana do dyspozycji detektywa wynajętego przez kierownictwo ośrodka. Zaczyna się dochodzenie, a pracownicy zostają zaangażowani do poszukiwania dowodów, motywów i sprawcy… To tylko przykład gry scenariuszowej. Taka zabawa może zostać zorganizowana w dowolnej stylistyce, w dowolnym miejscu. Może łączyć różne elementy: zagadki logiczne, działania w terenie, pościgi na kładach itp. Pracowników mogą razem odkrywać tajemnicę lub zostać podzieleni na rywalizujące drużyny dążące do tego samego celu. To jak zaproszenie do udziału w filmie. A Ty wiesz, w jakim filmie chcieliby zagrać Twoi pracownicy?